『両立支援助成金(出生時両立支援コース)について』 …助成金を活用して男性従業員の育児休業取得を促進して みませんか。

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先日、2019年度の男性従業員の育児休業取得率が過去最高
の7.48%になったとの発表がありました。
一方で政府は2025年度までに取得率を30%にすることを
目標にしており、助成金等による支援を展開しています。
「両立支援助成金(出生時両立支援コース)」は、男性従業員
が育児休業等を取得しやすい職場風土作りに取り組み、育児休
業等を取得させた事業主を支援してくれる助成金です。
中小企業の場合は連続5日以上の育児休業を取得すれば要件を
満たす等、活用しやすい助成金となっています。
概要をみておきましょう。

■主な支給要件

(1)雇用保険の被保険者として雇用する男性従業員が、子供
の出生後8週間以内に連続5日以上(中小企業以外の場合は連
続14日以上)の育児休業を取得すること。
※中小企業の場合、育児休業期間中に所定労働日が4日以上あ
れば、その他の日は休日、祝日でも対象となります。

(2)男性従業員が育児休業を取得しやすい職場風土作りのた
めの取組を行うこと。
※男性従業員を対象にした、育児休業制度の利用を促進するた
めの資料等の周知が対象となります。

■支給額
1企業あたり1年度10人までに次の金額が支給されます。
また、対象の男性従業員に対して、育児休業の取得を個別に後
押しする取組(制度の周知や個別面談等)を行った事業主に対
しては、個別支援加算が支給されます。
※( )内は生産性要件を満たす場合の金額です。

(1)育児休業1人目【初めての育児休業取得者】
〇中小企業の場合:57万円(72万円)
        :個別支援加算10万円(12万円)
〇中小企業以外の場合:28.5万円(36万円)
          :個別支援加算5万円(6万円)

(2)育児休業2人目以降
〇中小企業の場合
・5日以上の休業:14.25万円(18万円)
・14日以上の休業:23.75万円(30万円)
・1か月以上の休業:33.25万円(42万円)
・個別支援加算:5万円(6万円)
〇中小企業以外の場合
・14日以上の休業:14.25万円(18万円)
・1か月以上の休業:23.75万円(30万円)
・2か月以上の休業:33.25万円(42万円)
・個別支援加算:2.5万円(3万円)

男性従業員から子供の出産予定や誕生の報告があった場合には、
育児休業の取得を勧めてみてはいかがでしょうか。

詳しくは、厚生労働省のパンフレットをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/000672841.pdf

〇補助金・助成金に関するご相談は銀行融資プランナー協会正
 会員事務所である当事務所にて承っております。
 お気軽にご相談ください。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

■お問い合わせ先
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