石田雄二税理士事務所 > ビジネスにサクセスを! > 『両立支援等助成金(育児休業等支援コース)について』  …助成金を活用して仕事と家庭の両立をしやすい職場環境に   してみませんか。

『両立支援等助成金(育児休業等支援コース)について』  …助成金を活用して仕事と家庭の両立をしやすい職場環境に   してみませんか。

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『両立支援等助成金(育児休業等支援コース)について』
 …助成金を活用して仕事と家庭の両立をしやすい職場環境に
  してみませんか。
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「両立支援等助成金(育児休業等支援コース)」は、中小企業
事業主が育休復帰支援プランを作成し、プランに基づく取組を
実施して従業員が円滑に育児休業を取得した場合と、その後に
職場復帰した場合に支給される助成金です。
助成金を活用して仕事と家庭の両立をしやすい職場環境にして
みませんか。

概要をみておきましょう。

■育休取得時
雇用保険の適用事業主である中小企業事業主が次の取組を行っ
て育児休業を取得させた場合に支給されます。
(1)「育休復帰支援プランに基づき、従業員の育児休業の取
   得・職場復帰を支援する」という方針を周知しているこ
   と。
(2)育児休業の取得を希望している従業員と面談等を行い、
   「面談シート」に記録したうえで、所定の様式で育休復
   帰支援プランを作成すること。
(3)育休復帰支援プランに基づき育児休業開始日までに業務
   の引継ぎを実施させること。
(4)対象者に3か月以上の育児休業(産後休業を含む)を取
   得させたこと。

◇支給金額
28.5万円(生産性要件を満たした場合は36万円)

■職場復帰時
育休取得時の助成金を受給した事業主が、同じ従業員に対して
次の取組を行って職場に復帰させた場合に支給されます。
(1)育休復帰支援プランに基づき、育児休業中に職務や業務
   内容に関する情報や資料の提供を行うこと。
(2)職場復帰前と職場復帰後に面談を実施し、結果を記録す
   ること。
(3)面談結果を踏まえて、原則として原職に復帰させること。
(4)育児休業終了後、引き続き雇用保険被保険者として6か
   月以上雇用しており、支給申請日まで雇用していること。

◇支給金額
28.5万円(生産性要件を満たした場合は36万円)
※1事業主あたり2人(有期契約労働者1人、雇用期間の定め
のない労働者1人)までに支給されます。

■代替要員確保時
育児休業取得者の代替要員を確保して、休業取得者を原職等に
復帰させた場合に支給されます。

◇支給金額
最初の対象者が支給要件を満たした日から5年間に、1事業主
当たり1年度10人までに以下の金額が支給されます。
対象労働者1人あたり47.5万円
(生産性要件を満たした場合は60万円)
※有期契約者の場合は9.5万円(生産性要件を満たした場合
は12万円)の加算があります。

詳しくは厚生労働省のホームページや以下の支給要領をご確認
ください。

https://www.mhlw.go.jp/content/000628043.pdf

〇補助金に関するご相談は銀行融資プランナー協会正会員事務
所である当事務所にて承っております。
お気軽にご相談ください。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

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