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…出産等の理由で退職した人を再雇用する予定はありませんか?

『両立支援等助成金(再雇用者評価処遇コース)について』
…出産等の理由で退職した人を再雇用する予定はありませんか?

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『両立支援等助成金(再雇用者評価処遇コース)について』
…出産等の理由で退職した人を再雇用する予定はありませんか?
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「両立支援等助成金(再雇用者評価処遇コース)」(カムバッ
ク支援助成金)は、妊娠、出産、育児、介護または配偶者の転
勤等を理由として退職した人を再雇用して、無期雇用者として
6か月以上継続雇用した事業主に支給される助成金です。
退職者の再雇用をお考えの方は、社内制度に再雇用制度を取り
入れてこの助成金を活用してみてはいかがでしょう。

概要をみておきましょう。

■支給要件
次の二つの要件を満たす必要があります。

(1)再雇用制度の導入
妊娠、出産、育児、介護または配偶者の転勤を理由とした退職
者について、退職前の勤務実績等を評価し、処遇の決定に反映
させることを明記した再雇用制度を導入する。
※過去に再雇用制度を設けている場合であっても、要件に沿っ
た制度内容に改正すれば改正日以降の再雇用について対象とな
ります。

(2)無期雇用者としての再雇用
退職後1年以上経過している対象労働者を、再雇用制度にもと
づき再雇用し、無期雇用者として6か月以上継続雇用する。
※6か月の雇用期間中に、5割以上就業していることが要件で
すが、年次有給休暇等の法にもとづく休業や雇用調整助成金の
対象となる休業は就業したものとみなされます。

■対象労働者
次のような要件を満たす労働者が対象となります。

(1)妊娠、出産、育児、介護または配偶者の転勤(配偶者の
転居を伴う転職を含む)のいずれかを理由として退職した者で
あり、再雇用制度により採用されたこと。

(2)退職前に雇用保険被保険者として雇用されていたこと。

(3)退職日から再雇用日までに1年以上の間隔があること。
※親の介護が終了した等、退職理由が消滅した場合は1年未満
の再雇用でも対象となります。

■支給額
次の金額の半額ずつが継続雇用6か月後と継続雇用1年後の2
回に分けて支給されます。
( )内は生産性要件を満たす場合の金額です。

1.再雇用1人目
・中小企業:38万円(48万円)
・中小企業以外:28.5万円(36万円)

2.再雇用2人目から5人目
・中小企業:28.5万円(36万円)
・中小企業以外:19万円(24万円)

詳しくは下記の支給要領をご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/000712547.pdf

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所である当事務所にて承っております。
お気軽にご相談ください。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

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